2024年1月1日生效
校董会发布了一项关于员工招聘的新政策。请查看此政策在这里。
可以找到有关招聘和入职的详细流程图在这里。
可以找到提供教师招聘过程概述的流程图在这里。
你可在此找到一份有关草拟及有效招聘启事的部门指南在这里．
所有符合福利条件的（财政或学年）教师职位，FTE为0.50或更高，都需要通过竞争性招聘程序。有限期限的任命可能会经过修改的招聘程序，以允许选定的申请人通过职位开放程序被雇用。有限期限职位可能发布3天（如果候选人之前已被确定）或更长时间，以便有更多的申请人从中选择。以前被认为是招聘例外的教师任命（例如博士后研究员成为助理研究科学家或在最后一年成为讲师有限任期的居民）将在内部发布为QIC（合格的内部候选人）。
职位空缺申请需要雇佣一个有期限的个人。有限期限职位可以发布至少3天（对于已确定的候选人）或30天（约4周半），以便外部申请人根据部门的需要申请。这种分类通常适用于正在进行全面查册的情况，而部门雇用的个人是为了满足部门的迫切需要。有限任期任命为首年，如有需要，可延长一年（不超过两个学年/财政年度）。职位将发布在奥古斯塔大学教师招聘网站上，也可以通过Job Elephant网站对外发布。鼓励部门发布到特定行业的网站，但必须获得学院支持服务和供应管理的批准（详见页面底部）。
由于福利资格，需要竞争性招聘。
兼职、非福利资格和临床/兼职（无薪）教师的任命不需要竞争性招聘，将通过SmartHR交易处理。应使用适当的教员任用清单。
对外投寄审批程序
各院系必须通过以下电子邮件地址：HUMANRESOURCES_FACULTYSUPPORTSVCS@augusta.edu将完整的招聘广告以及发布网站发送给学院支持服务（FSS）。
一旦FSS批准了广告，请联系奥古斯塔大学供应链管理-采购以确保使用p卡时获得批准。Krishna Nichols（706-721-9441）是这些交易的当前联系人，或者您可以参考奥古斯塔大学采购手册（第15页）。