有限任期教员任命的机构指引
注：术语“临时”已被删除并更新为“有限期限”。有限期限职位是在一定期限内设立或编制预算，预计至少为六个月，但预计不会无限期持续下去。这与董事会实施的工作类别（BCATs）保持一致，BCATs旨在满足IPEDS（综合高等教育数据系统调查）的要求，并确保整个佐治亚大学系统的一致和准确的报告。
在承诺以有限任期的方式填补空缺职位之前，需要获得教务长的批准。在下列情况下，个人可被任命为全职有限任期教员：
该部门一直在寻找一名合格的常规全职候选人，但没有成功；
个人不能承诺长期的约会；或
为了使部门的服务和项目继续进行，一个空缺造成了对填补职位的迫切需要。
任期有限的教员任命必须经过教员行动程序，并需要校长的批准。
100% EFT的有限期限职位必须像普通职位一样发布/广告。预计存在3年以上的职位应设立为正规职位。”
任期有限的教师将没有资格累积晋升或终身职位的时间。
任期有限的教师职位至少75%的EFT是符合福利资格的，并且在任命时有一项谅解，即教师招聘程序将在初始阶段启动，以永久填补该职位。如果尚未进行搜索，这将推迟或可能终止有限任期任命的延长
不建议继续聘用的有限任期教师应被告知，他们的任命完成即构成有限任期任命的终止。有限任期教师可根据院校教师招聘流程申请正式全职职位。如果被选为常规全职职位的成功候选人，将需要通过教师行动程序提出建议，并经校董会批准。如果该职位是非终身职位，则作为有限任期的时间将不被计入终身职位的试用学分。
