法律事务办公室是否为学生和员工提供个人法律服务？
不，法律事务办公室只代表奥古斯塔大学的利益。我们不会就个人事务或奥古斯塔大学工作范围以外的问题向学生或员工提供法律建议。如果您需要帮助，您可以考虑联系以下任何一种方式或咨询私人律师：
我可以代表奥古斯塔大学或校董会签署一份协议吗？
除非你有奥古斯塔大学校长的书面授权，代表奥古斯塔大学签署协议，否则你不能代表大学或校董会签署任何协议。请查看下面的信息以获取更多信息。如果您对签名权限有其他疑问，请致电（706）721-4018与法律事务办公室联系。
合同常见问题的
1. 合同在签订前需要审核吗？
奥古斯塔大学与其他个人或实体之间的所有合同应由法律事务办公室审查。这包括代表奥古斯塔大学作出的承诺资金、人员、设施、设备、财产或大学其他资源的任何协议。有时用于指合同的其他术语包括但不限于：
如果您对协议有任何疑问，请联系法律事务部。
欲了解更多信息，请参阅《合同谈判和执行政策》。
2. 合同通过审批需要多长时间？
在部门、院长和/或副校长级别进行适当的审查和签署后，协议应转交给法律事务办公室。所有协议必须附有适当的路由表格。请允许大约两周的合同路由，批准和签署。如果您对路由流程有任何疑问，请联系法律事务部。
3. 哪些类型的协议需要法律事务厅在授权签署前进行审查？
临床合作协议和学生应用学习经验谅解备忘录应在由大学指定的签字机构签署之前由法律事务办公室审查。如果您对这个过程有任何疑问，请联系法律事务部。
如何举报骚扰或歧视？
奥古斯塔大学禁止任何形式的不当性行为，包括性骚扰和基于性别的歧视。奥古斯塔大学性侵犯预防为学生和员工提供资源、指导、政策和报告程序。
奥古斯塔大学坚定地立即博确保其学习和工作环境不受歧视和骚扰。大学社区的任何成员都可以举报性骚扰和歧视的投诉。
奥古斯塔大学为人们提供了多种渠道来报告他们的担忧：
性骚扰常见问题解答
1. 性骚扰是如何定义的？
2. 如何处理性骚扰投诉？
如需报告性骚扰或报复事件，教职员工应联系主管学术事务的执行副校长；机密雇员可与平等就业机会/机管局官员或人力资源部联系；学生可与学生事务副校长或学生事务主任联系。他们接收来自奥古斯塔大学社区成员的性骚扰投诉，解释奥古斯塔大学的程序，并可能向个人介绍适当的资源。如果情况允许，你可以直接向你的主管、经理或部门主席投诉。他们可能会帮助你将此事提交给奥古斯塔大学的相关官员。不过，投诉人无须直接向其直接主管汇报，亦可直接向上述适当人士汇报。教员投诉将根据教员手册中的教员申诉程序处理。学生投诉将按照学生手册附录E中的程序处理。
3. 谁可以投诉性骚扰？
奥古斯塔大学社区的任何成员都可以举报性骚扰投诉。性骚扰可以发生在所有类型的情况和关系中，包括不同性别或同性之间的情况和关系；在权力不平等的关系中（例如，主管和员工，教师和学生，员工和求职者之间）；在权力平等的关系中（例如，同事或同学之间）。
4. 性骚扰投诉必须以书面提出吗？
否。性骚扰投诉可以通过与问题2中提到的任何个人交谈来提出。然而，他们可要求你拟备一份书面声明，列明投诉的详情。
5. 性骚扰投诉是否保密？
保证绝对保密或匿名是不可能的。投诉性骚扰者的隐私将得到尊重。在法律允许的范围内，在不影响奥古斯塔大学调查指控或采取纠正措施的情况下，将遵守性骚扰调查、投诉或指控中涉及的各方的机密性。
6. 向奥古斯塔大学官员报告性骚扰有时间限制吗？
向奥古斯塔大学官员报告性骚扰没有时间限制。但是，对性骚扰的指控应尽快报告。延迟投诉可能会使奥古斯塔大学更难调查指控。
7. 在得知涉及他人的性骚扰事件后，应如何处理？
每个院长、主任、部门/部门主席、部门经理或其他有监督责任的人都必须向上述适当的个人报告任何性骚扰投诉。奥古斯塔大学社区的其他成员如果意识到性骚扰的指控，应该鼓励受侵害的个人向奥古斯塔大学的管理人员或问题2中提到的奥古斯塔大学的有关官员报告所指控的性骚扰。奥古斯塔大学社区的所有成员都必须配合任何性骚扰投诉的调查。
作为一名教员，我该如何提出申诉？
请阅读教师申诉政策，了解提交申诉的过程和程序。不满的例子包括学术自由、设施、设备和请假。
关于我在奥古斯塔大学工作的投诉，我应该联系谁？
奥古斯塔大学立即博招募，雇用，培训和促进人员不考虑：年龄，肤色，残疾，种族，性别，国籍，种族，宗教，性取向，或地位作为越南战争时期的退伍军人。平等就业机会官员负责调查违反第七章的行为。
个人可以在网上提交正式投诉。欲了解更多信息，请致电706-721-1896与人力资源部联系。
平等就业机会官员负责协调《美国残疾人法案》（ADA）第一章，该法案在就业实践中保护合格的残疾人。关于ADA住宿的其他信息，包括申请表，可以在这里找到。有关ADA流程的更多信息，请致电706-721-1896与人力资源部联系。
对于与受保护阶层身份无关的投诉，请致电706-721-6197与员工关系总监联系。
如果我被逮捕或被判有罪，我是否需要向奥古斯塔大学报告此事？
学生必须以书面形式向学生主任办公室披露在入学和入学后发生的任何刑事定罪。应在定罪后30天内予以披露。请参阅我们的刑事定罪披露政策。
任何被指控犯罪的在职员工（除了轻微的交通违章），应在被指控后的72小时内向员工关系人力资源部报告。任何被定罪的在职员工（除了轻微的交通违章）应在定罪后24小时内向员工关系部门报告。不报告是立即解雇的原因。
如果我想使用奥古斯塔大学的标志或商标，我应该联系谁？
奥古斯塔大学的标志和商标的使用受非盟政策的约束。请查看有关如何使用和下载我们的标志的指导方针。如果您对标识的大小、颜色、使用或应用有任何具体问题，请联系通信和营销部门。
如果我有一项发明或应受版权保护的产品，我该怎么办？
知识产权包括发明专利、文字作品版权、商标、服务标志等等。大学的知识产权政策描述了这些财产是如何拥有和商业化的。
如果非奥大学的教职员工或学生发明或创造了可能具有商业价值的知识产权，他们应该使用知识产权披露表向知识产权委员会主席Charles Nawrot报告。披露表格可在创新商业化办公室，跨学科研究设施，2105室，电话：（706）721-9822，传真：（706）721-2917。
我的奥古斯塔大学邮箱是否保密？
否。你的奥古斯塔大学电子邮件不是保密的，它是根据乔治亚州公开记录法和其他适用法律披露的。查看邮件策略。
如果律师联系我和/或我收到与我在奥古斯塔大学的职责有关的法律文件，我该怎么办？
立即联系法律事务办公室。如果律师试图与你沟通，告诉律师他或她应该联系本办公室。如果您收到法律文件，如传票、诉讼或传票，您应立即与本办事处联系，并向我们提供该文件的副本。办公室会通知你应该采取的任何必要行动。
诉讼送达
响应信息请求
作为证人作证
举办抽奖或提供上门奖品是否合法？
偶尔，院系、学生组织或其他团体计划举办抽奖活动或有门奖品的活动，为奥古斯塔大学 或奥古斯塔大学附属团体筹集资金。然而，根据乔治亚州的法律，赌博是非法的。“赌博”包括抽奖或门奖活动，参与者付钱就有机会赢得有价值的物品。
但是，对于免税法人，可以通过事先许可的方式，为非营利性的免税教会、学校、市民团体或相关支援团体筹集资金，进行抽奖活动。参见乔治亚州官方法典注释第16-12-22.1节。
因此，有兴趣使用抽奖或门奖举办筹款活动的部门或团体（参与者必须付费才能有机会获胜）必须通过奥古斯塔，乔治亚州许可证和检查部门填写抽奖许可证申请表(电话：706-312-5053；传真：706-796-5037)。（请注意，100美元的许可证费用通常是免税组织的。）
如果参与者不需要为获胜而付费或捐款，则不适用此规定。
校园里允许饮酒吗？
在校园和学校赞助的校外活动中使用或持有酒精饮料，应始终遵守有关酒精饮料使用、制造、分销、持有、销售和运输的联邦、州和地方法律。总统或其指定人员可授权在已批准的活动中分发和消费含酒精饮料，但应了解活动的组织者和参与者均须遵守与酒精分发和消费有关的所有联邦和州法律。此外，在所有涉及酒精饮料的活动中，必须有一名公共安全官员在场。该官员的费用将由团队承担。有关在奥古斯塔大学使用酒精的更多指导，请参阅大学酒精政策。
