《家庭和医疗休假法》规定，受保险雇主保护的合格雇员有权因特定的家庭和医疗原因休无薪、受工作保护的假期，并继续享有团体健康保险，其条款和条件与雇员未休假相同。符合条件的员工有权：
- 在12个月内有12个工作周的假期，用于：
- 婴儿出生并在出生后一年内照料新生儿；
- 将儿童安置给雇员收养或寄养，并在安置后一年内照顾新安置的儿童；
- 照顾有严重健康问题的雇员的配偶、子女或父母；
- 严重的健康状况使雇员不能履行其工作的基本职能；
- 由于雇员的配偶、儿子、女儿或父母是受保现役军人而产生的任何符合条件的紧急情况
- 在一个12个月期间，有26个工作周的假期来照顾严重受伤或生病的受保军人，如果符合条件的雇员是该军人的配偶、儿子、女儿、父母或近亲（军人照顾假）。
要符合FMLA资格，您必须在奥古斯塔大学工作12个月，并且在过去12个月内至少工作1,250小时。
断断续续的离开
因自身严重健康状况或照顾患有严重健康状况的家庭成员而休假，可在医学上指出的情况下连续休假，或以小至一小时的增量间歇休假。间歇休假可能包括一小时或更长时间的休假，最长可达数周。
资源与表格
