保障居民的福祉
妇产科住院医师教育委员会（CREOG）于2014年成立了一个特别工作组，作为CREOG的一项倡议，调查医生满意度和健康。由于繁重的工作量、长时间工作和个人生活的变化带来的高水平压力，住院医生的文化是一种倦怠的设置。此外，与病人甚至垂死的人一起工作的挑战会对医生的情绪健康产生负面影响。与几乎所有其他医学领域相比，妇产科医生有更高的职业倦怠和药物滥用风险。
健康意味着照顾照顾者，以鼓励专业满意度和医学人文主义。健康是医生和医学界促进健康的日常行为。
一些2021 - 2023健康事件
从2017年7月开始，研究生医学教育认证委员会（ACGME）研究生医学教育认证委员会（ACGME）将医生在工作和学习环境中的福祉作为优先事项。共同课程要求已修订，包括以下内容：
第六节学习和工作环境
住院医师教育必须在强调以下原则的学习和工作环境中进行：
- 今天住院医生为病人提供的护理在安全和质量方面表现卓越；
- 卓越的安全和护理质量呈现给病人今天的居民在他们未来的做法；
- 卓越的专业精神，通过教师建模：
- 在支持医生专业发展的人文环境中消除自身利益
- 好奇心、解决问题的能力、智力的严谨性和发现的乐趣
- 对学生、住院医师、教职员工和医疗团队所有成员的福祉作出承诺。
奥古斯塔大学/乔治亚医学院的妇产科住院医师项目确定了住院医师年度福利的优先事项，包括：
- 同伴和社会支持网络
- 获得医疗和牙科护理
- 获得精神病学/咨询服务
- 鼓励健康的生活方式
为了满足这些优先事项，一个“健康计划”，包括教育和活动，专注于个人福祉和理解导致职业满意度和弹性的因素，被整合到住院医师课程中。该计划将：
- 强调健康的生活方式，强调以下几点：
- 重新思考工作与生活的平衡，
- 减轻优先事项的竞争；
- 健康的饮食,
- 睡眠卫生,
- 锻炼,
- 控制你的时间，
- 腾出时间去寻求医疗/帮助
- 珍惜你所爱的人，
- 留意你的同事，
- 找一个导师，
- 回馈,
- 拥抱成为妇产科医生的特权。
- 每年对居民进行疲劳识别和缓解教育。居民将完成住院医师的压力和损伤模块，并进行关于疲劳的教学。
- 评估医生的职业倦怠。作为半年度评估过程的一部分，住院医生将完成一份“倦怠”评估，比如梅奥诊所（Mayo Clinic）在网上提供的“幸福指数”（happiness Index）。
- 发展“健康之家”，促进小组辅导和社会支持。每个健康之家将包括一名教师导师和一名来自每个级别培训的住院医师（也包括一名来自亚专业培训的研究员）。教师导师和学院成员每年将举办2至4次活动，包括社区充实（服务）
- 成立“健康委员会”开发促进居民福利的课程评估项目的有效性。委员会将由4名住院生和2名教师组成，其中1名住院生担任委员会主席。
- 参加年度ACOG青年研究员国家健康周强调日常健康支柱（身体、环境、精神/注意、情感/智力和社会健康）。
- 将居民医疗保健和牙科保健作为优先事项，允许每年计划出勤最多四次。在保健方面的其他特殊情况，包括产妇保健，也在整个方案范围内得到支助。
- 广泛提供精神卫生服务或专业咨询资源，公开发布有关机构资源的信息（服务是免费的）。
