咨询服务

我们的咨询服务可以使教师从入职到退休受益。我们帮助人们思考个人的职业发展轨迹，以及那些在领导岗位上寻求丰富教师发展在他们的部门。

在一个人的整个职业生涯中，有计划有助于为晋升做准备，面对变化时的弹性，以及发现新的成长机会。个性化的指导使教师能够成为有意义的职业建设的代理人，认识到个人和组织优先事项的变化。

例如，咨询可能侧重于职业规划、指导、为晋升和终身职位做准备、应对与工作相关的挑战，或与他人进行熟练的沟通和谈判。我们特别鼓励新入职的教师从第一天起就来找我们，为职业发展做准备，也鼓励那些“被困在职位上”的教师寻求晋升的解决方案。

通过提供支持和激励，我们希望培养一种关系，这种关系可以在一个人在MCG任职期间持续下去，以满足不同的需求。

磋商是保密的，服务是免费的。

安排谘询

有关咨询服务的具体问题可以发送给负责学院事务和成功的副院长Lara Stepleman。

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准备谘询

我们的目标是确保您从咨询中获得最大的收益。我们对您的需求和您的期望了解得越多，我们就越能为您的来访做好准备。

以下是咨询前需要提交的清单：

1. 我们要求所有预定参加咨询的人将简历提交到 facultysuccess@augusta.edu。即使你的咨询并不是关于晋升的，了解面试者的职业发展轨迹也是很有帮助的。
2. 如果你急着升职或获得终身职位，提供你迄今为止准备的任何晋升材料。如果是提纲或初稿也没关系。请查看 投资组合指南 了解更多信息。如果你还没有准备任何东西也没关系。
3. 对咨询目标的简要描述。立即博的是要考虑你希望与你的咨询师在一起的结果是什么，并简洁地描述它。共同的目标是： 
   1. 制定升职时间表/准备升职包
   2. 评估我是否为晋升做好了准备，以及如果我没有做好准备，如何填补空缺
   3. 为了确定如何在要求加薪时最好地提供证据，改变全职员工分配和相关的工作职责，升职等．
   4. 能够制定一个符合我的职业目标和我所在部门需求的学院学术发展计划
   5. 了解哪些个人、部门、学校和机构的资源可以帮助我解决与个人或人际关系相关的职业挑战
   6. 找到更好地平衡工作和生活的方法
   7. 了解建立一个最适合我职业目标的导师团队的过程
4. 任何其他可能帮助我们提前准备的东西，比如你正在考虑申请的内部职位的职位描述或求职信，你的FADP草稿等。